当家属给红包，收还是不收？这位护理员的做法让家属惊呆了...
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长辈给小辈发红包很正常吧，可前天刚给晚辈发出一个红包，立马吓得没敢再发了。
父母去年10月入住养老院后，照顾他们的都是一群对他们而言是孙子辈的孩子。父亲虽96岁了，身体还杠杠的。92岁的母亲就差多了，三天两头生病，都是护士和护工先带着检查治疗，然后再通知家人。
病人生病时常把被子衣服弄脏，护工换衣换被、擦身翻身工作量比平时增加几倍。而且病人意识模糊时，喂药很难，护士都是把药磨成粉，一勺勺喂，有时还被吐一身，家人看着很是过意不去，就想着感谢一下。
这不春节到了，父母想借着过年表示一下谢意，就琢磨着大年初一护士和护工来拜年时，给每人发个小红包，这是年俗，又是长辈对晚辈，不算违规吧。
▲护理员的回复
照顾父母这个区域护工和护士有11人，父母就准备了11个小红包，每个红包100元，就等着大年初一发出去。
前天我去养老院护士站签字，得知护士某某当天值班后就要回老家过年，春节期间不在。于是，我去父母那取了一个红包提前发给她，俩人拉扯了好一会，我把红包往台子上一丢就走了。
下午我接到某某的微信，有一张单据和几句话，原来她们有规定不能收入住老人东西，觉得红包退回给爷爷奶奶也不妥，会伤了老人的心，她直接去财务存到我父母入住费用里。
她这么一操作，吓得我们后面红包也不敢发了，以免尴尬和让人为难。
再说，昨晚在养老院吃年夜饭时，看到有个家庭只是送点瓜子、花生和糖果，都被婉拒了，更何况是红包呢，只能祝他们好人好运！
▲年轻的护理员团队
以下为养老运营消消乐主编个人原创看法：
笔者看到评论区有这么一个回复：
“老实说，看了感觉这个养老院不通人情，人家出于感激之情，自愿给的应该不过分。但是反过来一想，如果允许工作人员收好处，那么工作人员的心思可能就带偏了，谁给的好处多就对谁好，这样反而把养老院的风气搞坏了。所以我觉得这个养老院的管理不错，但是工作人员这么辛苦，又没有好处费，应该给高工资。”
笔者认为可以灵活变通，比如家属对护理员辛勤护理工作的肯定与支持（如给予红包或锦旗等），养老院可以写入绩效考核里，进而可以提高护理人员的待遇和福利，也可以作为晋升的一个考量依据。
养老护理员短缺，长期从事养老服务的人才占比低，是当下养老服务行业面临的现实。而笔者观察到，就文中这个养老机构来说，年轻的养老工作人员非常多，90后甚至00后都有，这在养老行业来说是非常少见的。
而年轻人选择养老这一行业，除了内心的善良与坚持，还需要行业提供更多的晋升通道与更好的的薪酬待遇。
人人都会老，毕竟我们老了后，是要靠着这一批又一批的年轻人来照护我们。
珍惜且认同。
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▲本文经原创作者 q海天w 授权首发于微信公众号 养老运营消消乐，文图来源：q海天w，文中机构：芜湖蕾娜范海螺颐养院。欢迎转载分享！欢迎投稿！
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